「うん、うん、そうだよね」の一言が欲しいのさ、私だって。

経営者、管理職のみなさん　こんにちは！

　さて、あなたの働く環境の中にどんな時も傍にいて「うん、うん」とだけ言ってじっくり話を聞いてくれる人はいますか？
　私たちが毎日頑張る中で、そんな存在はとても貴重ですよね。

　あるアンケートで、「結婚してよかったなぁ～と思う瞬間は？」という問いに対して、「どんな時も自分の味方になって話しを聞いてくれること」が上位にランクインしていました。
　義母より嫁優先！こちらが何かやらかしても、強がって“間違ってない！”と言い張っても、「そうだよね」と言ってくれる…。そんな存在があるからこそ、日々のストレスやプレッシャーも乗り越えられるのです。

　これはプライベートだけでなく、働く上でも同じです。特に経営者や管理職など上にいくほど、“自分”の話を聞いてくれたり、共感してくれる人が必要なんですね。性別関係なく、誰にでも言えることです。

　以前、私が勤務していた時の話です。オーナーは自由を好み、スタッフの役割や組織をつくるのが嫌いな人でした。その自由さが仇となり、ある大型プロジェクトであちこちでトラブルが発生していました。誰の目にも「ヤバいんじゃない？」と映っているときに、役職者研修を実施せねばならず、やむを得ず開催しました。その時、オーナーがとった行動とは？
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　セミナー講師に自分の正当性を訴える。相手も詳しい状況がつかめず「そうですね～」とあいまいな返答をしたのを受け、「オレの正当性を認められた！やっぱりアイツが悪い！（あたちのことです、ぐすん）」と言い張ったんですよね。その後、スタッフたちに「アイツが悪いねんで！」と目を向けさせる荒業で、仲間外れにする・・・まぁ大変でしたね。（こんな会社は少ないですけどね）

　特異な人ではありましたが、気持ちはわかります。同業他社からの目、大型案件であるほど注目されるプレッシャー。だからストレスがたまってしまう。そのはけ口をスタッフに向けるのはいけませんけどね。

　しかし、人はそんなに強くありません。経営者や役職者など上にいけばいくほど、人としての弱さを外には出せないものです。そんな時、自分の話しを黙って聞いてくれる人、黙ってても察してくれてただ傍にいてくれる人がいれば、少しはあなたの心が癒されるのではないでしょうか？

※　ここで注意しなければならないのが、弱っているところに「あなたを思うからこそ！」のド正論のアドバイスを言う人とは、また別日にお目にかかった方がいいですよね。

「友達？今更できるわけないでしょ！」
なんて思わず、もし少し時間があるなら、ジャンルを問わずいろんなイベントや研修などに足を運んでください。
　話せばあなたのことをわかってくれる人もいるんですよ！これがね！